Análisis, Valoración de Puestos y Pruebas Psicométricas

Análisis, Valoración de Puestos y Pruebas Psicométricas

Dirigido	Gestores de Recursos Humanos, Psicólogos y Jefes de Grupos

Objetivos	1. Determinar las conductas, tareas y funciones que deben comprender los puestos 2. Identificar las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias para el exitoso desempeño en el puesto 3.Conocer y aplicar pruebas psciométricas para selección de personal 4. Adquirir y practicar conocimientos para desarrollar y dirigir al personal

Temas	Análisis y descripción de Puestos
	* Concepto * Contenido del formato * Levantamiento de la información * Características de la Información * Vaciado de la Información
	Sistemas de Valuación
	* Método de gradación previa * Método de alineamiento * Método de valuación de puntos * Método de comparación de factores
	Manual de Valuación
	* Determinación de los factores * Cantidad en grados y puntos * Aplicación * Obtención y vaciado de la Información
	Selección de Personal
	* Reclutamiento * Entrevistas * Selección * Valuación del personal * Pruebas psicométricas * Condiciones de contratación
	Programa de Sueldos y Salarios
	* Conceptualización de sueldos bajo diferentes aspectos * Naturaleza de las prestaciones * Análisis de mercado * Por puesto * Por tendencia

Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración	12 hrs
Nivel	Intermedio y Alto
Ejercicios	Pruebas psicométricas
Ejemplo	Presentación
Constancia	Participación y Habilidades
Evaluación	Examen